Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky, v praxi často nazývaná poukaz, je písemnost, kterou zaměstnavatel posílá uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance k poskytovateli pracovnělékařských služeb. Popisuje druh práce, pracovní zařazení, režim práce, kategorii práce a rizikové faktory, aby lékař mohl posoudit zdravotní způsobilost právě k této práci. Zaměstnavatel nesmí připustit práci, jejíž náročnost neodpovídá zdravotní způsobilosti zaměstnance, a musí mu sdělit, u kterého poskytovatele a jakým prohlídkám se má podrobit (§ 103 odst. 1 písm. a) a d) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). U mladistvých musí zaměstnavatel na své náklady zajistit vyšetření před vznikem pracovního poměru i dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti a dále nejméně jednou ročně (§ 247). Do žádosti nepatří diagnóza, jen popis práce a jejích rizik.
Kdy žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky použít
Žádost vystavuje zaměstnavatel pokaždé, když posílá člověka k pracovnělékařské prohlídce: před nástupem nového zaměstnance nebo brigádníka, při pravidelné prohlídce, při pochybnosti o zdravotní způsobilosti, při skončení práce nebo po něm. Zákoník práce mu ukládá nepřipustit práci, jejíž náročnost neodpovídá zdravotní způsobilosti zaměstnance, a sdělit mu, u kterého poskytovatele a jakým prohlídkám se má podrobit (§ 103 odst. 1 písm. a) a d)). Zaměstnanec se prohlídkám stanoveným zvláštními předpisy podrobit musí (§ 106 odst. 4 písm. b)).
Lékař posuzuje jen práci, kterou mu popíšete. Proto žádost nese druh práce, pracovní zařazení, režim, kategorii a rizikové faktory z dokumentace o hodnocení rizik (§ 102). Posudek vydaný k jiné práci, než kterou člověk skutečně koná, zaměstnavatele nekryje. Vzor platí pro pracovní poměr i pro dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti, protože povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví nepatří mezi výjimky podle § 77 odst. 2.
U mladistvých je pravidlo přísnější a přímo v zákoníku práce: vyšetření před vznikem pracovního poměru, DPP i DPČ, před převedením na jinou práci a nejméně jednou ročně, vždy na náklady zaměstnavatele (§ 247). Pokud zaměstnanec sám žádá zaměstnavatele o vyslání na prohlídku, například po nemoci nebo v těhotenství, použijte samostatný vzor žádosti o posouzení zdravotní způsobilosti k práci.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Adresát a zaměstnavatel | Poskytovatel pracovnělékařských služeb určený zaměstnavatelem; zaměstnavatel názvem, IČO a sídlem, případně kontaktní osoba. |
| Posuzovaná osoba | Jméno, datum narození, bydliště a údaj, zda jde o mladistvého (§ 247 zákoníku práce). |
| Druh prohlídky | Vstupní, periodická, mimořádná, výstupní nebo následná; u vstupní den nástupu, u výstupní den ukončení práce, u mimořádné důvod. |
| Pracovněprávní vztah | Pracovní poměr, DPP nebo DPČ. Na vztahu závisí, co z posudku pro zaměstnavatele plyne (§ 77 odst. 2). |
| Druh práce, zařazení a režim | Přesně ta práce, ke které má být způsobilost posouzena, pracoviště a směnnost včetně případné noční práce. |
| Kategorie a rizikové faktory | Podle dokumentace o vyhledávání a hodnocení rizik (§ 102); o kategorii musí zaměstnavatel zaměstnance informovat (§ 103 odst. 1 písm. b)). |
| Podpis a převzetí | Podpis osoby jednající za zaměstnavatele a potvrzení, kdy žádost posuzovaná osoba převzala. |
Časté chyby
- Vágní popis práce („dělník“, „administrativa“) bez režimu a rizikových faktorů - posudek pak nemusí odpovídat skutečné práci a zaměstnavatele neochrání.
- Vynechaná noční práce, řízení vozidla nebo práce ve výškách - lékař o nich neví, nemůže je posoudit, a zjistí-li se později nezpůsobilost k noční práci, musí zaměstnavatel zaměstnance převést (§ 41 odst. 1 písm. e)).
- Diagnóza nebo domněnky o nemoci v žádosti - zaměstnavatel smí vyžadovat jen informace související s výkonem práce (§ 30 odst. 2, § 316 odst. 4) a k rozhodnutí potřebuje závěr posudku.
- Mladistvý brigádník bez prohlídky nebo na noční směně - vyšetření před vznikem DPP i DPČ je povinné (§ 247 odst. 1) a noční práce mladistvých je až na úzkou výjimku zakázána (§ 245 odst. 1).
- Nástup do práce dřív, než je posudek k dispozici - v případech, kdy zvláštní předpis vstupní prohlídku vyžaduje, ji musí zaměstnavatel zajistit před vznikem pracovního poměru (§ 32).
Jak popsat práci, režim a rizikové faktory
Nejdůležitější část žádosti je článek III. Lékař z něj volí rozsah vyšetření a posudek vydává k popsané práci. Druh práce pište tak, jak bude nebo je sjednán ve smlouvě či dohodě, a doplňte pracovní zařazení a pracoviště.
Režim práce popište konkrétně: počet směn, jejich časy a zda zahrnují noc. Kategorii a rizikové faktory nevymýšlejte, převezměte je z dokumentace o vyhledávání a hodnocení rizik, kterou musí zaměstnavatel vést (§ 102 odst. 4). Nebyly-li rizikové faktory zjištěny, napište to výslovně, prázdné pole lékaři nic neřekne.
Do posledního pole patří činnosti, které z názvu pozice nejsou zřejmé: řízení služebního vozidla, práce ve výškách, obsluha strojů, práce u zobrazovací jednotky. Diagnózu ani zdravotní údaje do žádosti neuvádějte; zaměstnavatel je nemá a vyžadovat je nesmí (§ 316 odst. 4).
Ukázka vyplnění
III. Pracovněprávní vztah, druh práce a pracovní podmínky
Pracovněprávní vztah: pracovní poměr
Druh práce: seřizovač lisovacích strojů
Pracovní zařazení: seřizovač, lisovna, útvar výroby
Pracoviště: provozovna Kladno, hala B
Kategorie práce: kategorie 3
Režim práce:
třísměnný provoz 6-14, 14-22 a 22-6 h, pondělí až pátek
Rizikové faktory pracovních podmínek:
hluk, lokální svalová zátěž, vibrace přenášené na ruce
Další podmínky práce:
práce v noci, obsluha a seřizování lisů, manipulace s břemeny do 20 kg
Varianty a vzorové situace
Vstupní prohlídka - kancelářská práce
Nový zaměstnanec nastupuje na administrativní práci, typicky u počítače bez dalších rizik. I tady žádost nese druh práce, režim a výsledek hodnocení rizik; kategorii převezměte z dokumentace podle § 102 zákoníku práce, ne z odhadu. Kterou prohlídku a u koho zvláštní předpis v této kategorii vyžaduje, ověřte u svého poskytovatele.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Vstupní prohlídka - riziková práce, noc, výšky, řízení
Uchazeč má nastoupit na práci zařazenou do vyšší kategorie nebo spojenou s noční prací, prací ve výškách či řízením vozidla. Lékař potřebuje vědět o každé z těchto činností, protože posudek se vztahuje jen k popsané práci. Vyplňte konkrétní rizikové faktory a nehodící se činnosti ze seznamu smažte.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Periodická prohlídka zaměstnance
Pravidelná prohlídka zaměstnance, který práci již koná. Lhůty periodických prohlídek stanoví prováděcí předpis podle kategorie práce a věku; u mladistvých zákoník práce sám vyžaduje vyšetření nejméně jednou ročně (§ 247 odst. 1 písm. b)). Uveďte datum předchozí prohlídky, pokud ho znáte.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Mimořádná prohlídka po nemoci nebo při změně zdravotního stavu
Zaměstnanec se vrací po dlouhé pracovní neschopnosti nebo zaměstnavatel zjistil, že práci zdravotně nezvládá. Zaměstnavatel nesmí připustit práci neodpovídající zdravotní způsobilosti (§ 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce); v žádosti popisuje jen zjištěné skutečnosti, nikoli domněnky o diagnóze.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výstupní prohlídka při skončení práce
Zaměstnanec končí s prací, typicky s prací rizikovou, protože skončí pracovní poměr nebo dohoda. Žádost uvádí rizikové faktory, kterým byl vystaven, a den ukončení výkonu práce. Zda je výstupní prohlídka v konkrétním případě povinná, určuje zvláštní předpis podle kategorie práce.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Prohlídka pro brigádníka na DPP (nebo DPČ)
Brigádník nastupuje na dohodu o provedení práce. Na dohody se vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkami podle § 77 odst. 2 zákoníku práce a povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví mezi nimi nejsou. Jde-li o dohodu o pracovní činnosti, přepněte pracovněprávní vztah na DPČ.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Prohlídka mladistvého zaměstnance
Zaměstnavatel musí na své náklady zajistit vyšetření mladistvého poskytovatelem pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru i dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti, před převedením na jinou práci a dále nejméně jednou ročně (§ 247 zákoníku práce). Mladistvý se vyšetření musí podrobit.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
ŽÁDOST O PROVEDENÍ PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY
a o vydání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci
Poskytovatel pracovnělékařských služeb: ...........................
Zaměstnavatel: ..........................., IČO: ..........................., se sídlem ...........................
I. Posuzovaná osoba
Jméno a příjmení: ...........................
Datum narození: ...........................
Bydliště: ...........................
II. Druh prohlídky
Druh prohlídky (nehodící se škrtněte): vstupní / periodická / mimořádná / výstupní / následná
III. Pracovněprávní vztah, druh práce a pracovní podmínky
Pracovněprávní vztah (nehodící se škrtněte): pracovní poměr / dohoda o provedení práce / dohoda o pracovní činnosti
Druh práce: ...........................
Pracovní zařazení: ...........................
Pracoviště: ...........................
Kategorie práce (§ 103 odst. 1 písm. b) zákoníku práce): ...........................
Režim práce:
...........................
Rizikové faktory pracovních podmínek:
...........................
IV. Žádost
Žádáme o provedení pracovnělékařské prohlídky v rozsahu odpovídajícím druhu práce, režimu práce a rizikovým faktorům uvedeným v článku III. a o vydání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti posuzované osoby k této práci.
Zaměstnavatel nežádá o sdělení diagnózy ani jiných údajů o zdravotním stavu posuzované osoby. Ke splnění povinnosti podle § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce potřebuje znát závěr o zdravotní způsobilosti k uvedené práci.
V ........................... dne ...........................
........................................
za zaměstnavatele ...........................
(jméno, funkce, podpis, razítko)
Žádost převzala posuzovaná osoba dne ........................................
Podpis: ........................................
Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky vzor Word (DOCX)
Vzor žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Kdo platí pracovnělékařskou prohlídku?
Náklady na zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nese zaměstnavatel a nesmí je přímo ani nepřímo přenášet na zaměstnance (§ 101 odst. 6 zákoníku práce). Zaměstnanci navíc nahradí případnou ztrátu na výdělku za dobu prohlídky ve výši průměrného výdělku. Pobírá-li zaměstnanec v té době náhradu mzdy nebo platu nebo nemocenské, nahradí mu jen rozdíl mezi nimi a průměrným výdělkem (§ 103 odst. 1 písm. e)). U mladistvých zákon výslovně stanoví, že vyšetření hradí zaměstnavatel i před vznikem pracovního poměru nebo dohody (§ 247 odst. 1). U dospělého uchazeče, který ještě zaměstnancem není, tyto texty úhradu neřeší; vyjasněte si ji předem a případně zaškrtněte doložku o úhradě.
Může prohlídku udělat praktický lékař?
Volba poskytovatele se na pracovnělékařské služby nevztahuje (§ 29 odst. 2 písm. b) zákona č. 372/2011 Sb.). Poskytovatele určuje zaměstnavatel a musí zaměstnancům sdělit, u koho jim služby poskytne (§ 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce); o výběru informuje i odborovou organizaci nebo zaměstnance (§ 108 odst. 3 písm. b)). Zda může u některých prací posudek vydat registrující praktický lékař, upravuje zákon č. 373/2011 Sb., jehož text jsme pro tento vzor neměli. Má-li zaměstnavatel takový postup se svým poskytovatelem dohodnutý, uveďte do žádosti jako adresáta registrujícího lékaře.
Potřebuje prohlídku i brigádník na DPP nebo DPČ?
Na dohody se vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkami vyjmenovanými v § 77 odst. 2 zákoníku práce. Povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví mezi výjimkami nejsou, takže zaměstnavatel ani u brigádníka nesmí připustit práci neodpovídající jeho zdravotní způsobilosti. Kdy je vstupní prohlídka u dospělého povinná, určuje zvláštní předpis podle kategorie a povahy práce. U mladistvého je vyšetření před vznikem DPP i DPČ povinné vždy (§ 247 odst. 1 písm. a)).
Jaká pravidla platí pro mladistvé?
Zaměstnavatel musí mladistvého na své náklady poslat k poskytovateli pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru nebo dohody, před převedením na jinou práci a pravidelně, nejméně jednou ročně; mladistvý se vyšetření musí podrobit a zaměstnavatel se řídí posudkem (§ 247). Mladiství nesmějí pracovat přesčas ani v noci (§ 245 odst. 1). Výjimečně smí mladistvý starší 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, je-li to třeba pro výchovu k povolání. Tato práce musí bezprostředně navazovat na jeho denní směnu podle rozvrhu a probíhat pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li dohled nezbytný. Ti, kterým není 15 let nebo nemají ukončenou povinnou školní docházku, nesmějí pracovat ani mezi 20. a 22. hodinou (§ 245 odst. 1). O prázdninách smějí konat jen lehké práce, tj. práce kategorie první, jejichž součástí není činnost, pro kterou podmínky stanoví jiný předpis (§ 244a). Zakázány jsou jim také práce podle § 246. Ohrožuje-li práce, pro kterou se mladistvý připravoval, podle posudku jeho zdraví, musí mu zaměstnavatel poskytnout jinou přiměřenou práci (§ 245 odst. 2).
Co se zaměstnavatel z prohlídky dozví?
Pro své povinnosti potřebuje zaměstnavatel závěr o zdravotní způsobilosti k práci, nikoli diagnózu. Vyžadovat informace bezprostředně nesouvisející s výkonem práce nesmí, a to ani prostřednictvím třetích osob (§ 316 odst. 4 zákoníku práce); u uchazeče smí chtít jen údaje bezprostředně související s uzavřením smlouvy (§ 30 odst. 2). Posuzovanou osobu naopak musí poskytovatel srozumitelně informovat o jejím zdravotním stavu (§ 31 zákona č. 372/2011 Sb.). Žádost proto výslovně uvádí, že zaměstnavatel o diagnózu nežádá.
Co když posudek zní, že zaměstnanec práci konat nesmí?
V pracovním poměru musí zaměstnavatel zaměstnance, který podle posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci nebo byl uznán nezpůsobilým pro noční práci, převést na jinou práci (§ 41 odst. 1 písm. a) a e)). Nelze-li to v rámci pracovní smlouvy, smí jej převést i na jiný druh práce bez souhlasu (§ 41 odst. 3), práce však musí být vhodná (§ 41 odst. 6). Důvod převedení a dobu jeho trvání musí zaměstnavatel se zaměstnancem předem projednat. Mění-li se převedením pracovní smlouva, musí mu vydat písemné potvrzení o důvodu převedení a době jeho trvání (§ 41 odst. 7). Dlouhodobá ztráta způsobilosti podle posudku je také výpovědním důvodem podle § 52 písm. d). U DPP a DPČ se převedení ani výpovědní důvody nepoužijí (§ 77 odst. 2); zaměstnavatel pak zaměstnance k práci nepřipustí a dohodu lze zrušit způsobem podle § 77 odst. 5.
Proč uvádět den skončení práce u výstupní prohlídky?
Výstupní prohlídka se váže k okamžiku, kdy člověk přestane práci s danými rizikovými faktory konat, a lékař potřebuje vědět, jak dlouho jim byl vystaven. Při skončení pracovního poměru nebo DPČ, u DPP jen za podmínek § 313 odst. 1, vydává zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání, jehož součástí je i odpracovaná doba a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby (§ 313 odst. 1 písm. d)). Údaje v žádosti a v potvrzení by si proto měly odpovídat.
Co když posuzovaný s posudkem nesouhlasí?
Posudek lze napadnout návrhem na přezkoumání; s rozhodnutím orgánu, který posudek přezkoumává, počítá zákoník práce stejně jako s posudkem samotným (§ 41 odst. 1 písm. a) a § 52 písm. d)). Lhůtu a postup stanoví zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Jeho text jsme pro tento vzor neměli k dispozici, proto lhůtu neuvádíme. Ověřte si ji v den převzetí posudku, obvykle je uvedena přímo v poučení na posudku.
Podle jakých předpisů se pracovnělékařské prohlídky řídí?
Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance stanoví zákoník práce, zejména § 32, § 41, § 103, § 106 a pro mladistvé § 247. Druhy a četnost prohlídek, náležitosti posudku a jeho přezkoumání upravují zákon č. 373/2011 Sb. a vyhláška č. 79/2013 Sb., kategorizaci prací zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Tento vzor jejich obsah nepřebírá, proto neuvádí lhůty periodických prohlídek ani rozsah vyšetření. Má-li váš poskytovatel vlastní formulář žádosti, údaje z tohoto vzoru do něj přeneste.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 29 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách
- možnost volby poskytovatele a zdravotnického zařízení se nevztahuje na pracovnělékařské služby (odst. 2 písm. b))
- § 31 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách
- povinnost poskytovatele srozumitelně informovat pacienta o jeho zdravotním stavu
- § 30 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- před vznikem pracovního poměru smí zaměstnavatel od uchazeče vyžadovat jen údaje bezprostředně související s uzavřením pracovní smlouvy
- § 32 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- v případech stanovených zvláštním předpisem musí zaměstnavatel zajistit vstupní lékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru
- § 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- povinné převedení na jinou práci mj. při dlouhodobé ztrátě způsobilosti podle posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí orgánu, který posudek přezkoumává, a při uznání nezpůsobilosti k noční práci; i na jiný druh práce bez souhlasu, nelze-li jinak; vhodnost práce, předchozí projednání důvodu a doby převedení a při změně pracovní smlouvy písemné potvrzení (odst. 6 a 7)
- § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní důvody zaměstnavatele, mj. písm. d) dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb
- § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- na DPP a DPČ se vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkou mj. převedení na jinou práci a skončení pracovního poměru (odst. 2); zrušení dohody dohodou, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou nebo okamžitým zrušením, to jen v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr, není-li sjednán jiný způsob, vždy písemně (odst. 5 a 6)
- § 101 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnavatel zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci, náklady hradí a nesmí je přímo ani nepřímo přenášet na zaměstnance (odst. 6)
- § 102 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- vyhledávání a hodnocení rizik, zařazování prací podle zvláštního předpisu, dokumentace o rizicích a přijatých opatřeních
- § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zákaz připustit práci neodpovídající zdravotní způsobilosti, informace o kategorii práce, sdělení poskytovatele pracovnělékařských služeb a prohlídek, náhrada ztráty na výdělku ve výši průměrného výdělku nebo rozdílu proti náhradě mzdy či nemocenskému
- § 106 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- povinnost zaměstnance podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením a očkováním stanoveným zvláštními předpisy (odst. 4 písm. b))
- § 108 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- povinnost informovat odborovou organizaci, zástupce pro BOZP nebo přímo zaměstnance o výběru a poskytování pracovnělékařských služeb (odst. 3 písm. b))
- § 244a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mladistvý mladší 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky smí o hlavních prázdninách konat jen lehké práce, tj. práce kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, jejichž součástí není činnost, pro jejíž výkon stanoví podmínky jiný předpis
- § 245 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zákaz práce přesčas a noční práce mladistvých; výjimečně noční práce do 1 hodiny u starších 16 let pro výchovu k povolání, navazující na denní směnu, pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li dohled nezbytný; u mladších 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky i zákaz práce mezi 20. a 22. hodinou; povinnost poskytnout jinou přiměřenou práci, ohrožuje-li práce podle posudku zdraví mladistvého
- § 246 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- práce zakázané mladistvým, seznam mladistvých zaměstnanců
- § 247 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- vyšetření mladistvých poskytovatelem pracovnělékařských služeb na náklady zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, DPP či DPČ, před převedením na jinou práci a pravidelně, nejméně jednou ročně; povinnost mladistvého podrobit se; zaměstnavatel se řídí posudkem
- § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- potvrzení o zaměstnání při skončení pracovního poměru, DPČ a za stanovených podmínek DPP; obsahuje mj. odpracovanou dobu a skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby
- § 316 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace bezprostředně nesouvisející s výkonem práce, ani prostřednictvím třetích osob
Související dokumenty
- Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti k práci - vzor
Žádost o pracovnělékařskou prohlídku vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Vstupní, periodická i mimořádná prohlídka - za zaměstnavatele i zaměstnance.
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Dohoda o provedení práce (DPP) - vzor
Dohoda o provedení práce vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Online generátor DPP podle § 75 zákoníku práce: limit 300 hodin ročně, rozvrh pracovní doby.
- Propustka k lékaři - vzor
Propustka k lékaři vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Online generátor propustky s potvrzením ordinace o době ošetření podle § 191 zákoníku práce.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-provedeni-pracovnelekarske-prohlidky.json
